Kepuasan Kompensasi Kerja Menurut Gegory dan Meyer

Penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa jauh kontribusi dari harapan dan pengalaman karyawan dalam memprediksi kepuasan kerja, komitmen organisasi dan keinginan meninggalkan pekerjaan dalam tahun pertama. Dengan menggunakan meta analisis, hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja secara signifikan dapat digunakan untuk memprediksi kepuasan kerja, komitmen organisasi dan keinginan karyawan untuk pindah pekerjaan. Semakin lama pengalaman karyawan, maka akan semakin besar kepuasan kerjanya, dan semakin besar komitmennya terhadap organisasinya.

Penelitian serupa juga pernah dilakukan oleh Wanous et.al’s (1992) yang menyimpulkan bahwa harapan karyawan akan pekerjaannya merupakan faktor penentu bagi kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan keinginan untuk pindah dari pekerjaannya. Oleh karena itu apabila organisasi tidak dapat memenuhi harapan karyawan maka karyawan tersebut akan mempunyai komitmen dan prestasi kerja yang rendah.

Kepuasan Kompensasi Kerja Menurut Gegory dan Meyer | Moch Wahib Dariyadi | 4.5

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *