Kepuasan Kompensasi Kerja Menurut John Methieu dan Jones Farr

Penelitian ini dilakukan di bagian tengah Amerika Serikat dengan menggunakan sampel 194 pengemudi bus dan 311 Insinyur. Tujuan dari penelitian ini sebenarnya adalah untuk mengembangkan lebih lanjut dari penelitian Steer (1982), yaitu untuk mengetahui hubungan antara kepuasaan kerja dengan komitmen organisasi serta job involvement.

Dengan menggunakan Lisrel analisis, diketahui bahwa hubungan antara ketiga variabel itu tidak seragam yaitu antara komitmen organisasi dengan job involvement (0,450, p<0,001), kepuasan kerja dengan komitmen organisasi (0,697, p<0,001), dan kepuasan kerja dengan job involvement (0,275, p<0,001). Penelitian yang sama juga pernah dilakukan oleh Book et.al’s(1988) walaupun dengan populasi yang berbeda.

Kepuasan Kompensasi Kerja Menurut John Methieu dan Jones Farr | Moch Wahib Dariyadi | 4.5

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *