Kepuasan Kompensasi Kerja Menurut Satish dan Jacoob

 Ia melakukan penelitian berbagai faktor yang mempengaruhi pemberian kompensasi bagi bawahan. Tujuan penelitiannya adalah untuk mengetahui apakah faktor-faktor seperti prestasi kerja bawahan, konsistensi prestasi kerja bawahan, tingkat pentingnya pekerjaan bawahan, dan tingkat gangguan yang terjadi jika bawahan berhenti bekerja akan mempengaruhi manajemen kompensasi.

Dengan menggunakan sampel 97 manajer (54 laki-laki, 43 perempuan) pada organisasi non- profit dengan rata-rata usia 36 tahun, dan 11 tahun masa kerja. Dengan menggunakan “A meta Analisys of Zero order correlation” antara dependen variabel dengan independen variabel menunjukkan bahwa prestasi kerja karyawan mempunyai hubungan positif dan signifikan bagi 87 manajer. Konsistensi prestasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan bagi 66 manajer dan negatif bagi 5 manajer. Pentingnya pekerjaan bawahan  positif bagi 45 manajer dan negatif bagi 7 manajer. Tingkat gangguan mempunyai pengaruh positif bagi 39 manajer dan negatif bagi 11 manajer. Sedangkan keseluruhan faktor mempengaruhi secara siginifikan bagi 24 manajer dari 97 manajer.

Kepuasan Kompensasi Kerja Menurut Satish dan Jacoob | Moch Wahib Dariyadi | 4.5

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *